2023 год ознаменован для Республики Саха ( Якутия ) очень значимым и важным событием - 130-летие со дня рождения великого сына народа саха , писателя , ученого , государственного и общественного деятеля Платона Алексеевича Слепцова - Ойунского .. Якутский героический эпос олонхо - это древнейшее устное эпическое искусство якутов , шедевр устного и нематериального наследия человечества в контексте эпосов народов мира . Он представляет собой неоценимый энциклопедический материал по мировоззрению народа , его философским и религиозным представлениям , обрядам и обычаям , песенной и музыкальной культуре . По своей форме олонхо это крупные стихотворные сказания , состоящие из 5-10 тысяч или 15-25 тысяч и более стихов .. 30 ноября в Якутии отмечается День хомуса . Этот праздник - сохранение древних культурных традиций и знак мирового признания хомуса . В этот день в 1990 году в Якутске был открыт Музей и Центр хомуса народов мира , в котором собрана коллекция этого музыкального инструмента 55 народов мира .. 1 декабря в Приморской краевой библиотеке им . М.А . Горкого состоялись Дни хомуса и Олонхо , приуроченные 130-летию П.А . Ойунского .. Дни проходили при поддержке Постоянного представительства Республики Саха ( Якутия ) по Дальневосточному Федеральному округу и Приморской краевой библиотеке им . М.А . Горкого .. В мероприятии приняли участие гости и жители г. Владивостока , руководство Приморской краевой библиотеки , Ассамблеи народов Приморского края , представители учебных заведений - ТГМУ и ВВГУ .. На меропрятии студенты из Якутии продемонстрнировали гостям игры на хомусе , девушки в национальных нарядах исполнили традиционный якутский танец , студенты исполнили отрывки из Олонхо Дьулуруйар Ньургун Боотур на якутском языке .. Постпред Якутии по ДФО Ким Борисов поприветствовал всех собрашихся и поздравил с Днем хомуса и Олонхо . Он рассказал вкратце гостям о значении олонхо , якутского эпоса и хомуса для народа саха .. Он отметил важность таких мероприятий , так как они способствуют сохранению и развитию якутской культуры , помогают узнать о традициях своего народа и культурном наследии ... # ДальнийВосток # ППРСЯДФО

# институткреативныхиндустрий .В УПК будучи в 8 классе я получила 2 разряд швеи , в 9 - профессию оператора ЭВМ , в 10 работала все лето в информационно-вычислительном центре на заводе , где работали мои родители , а на выпускной за небольшой гонорар сшила платье учителю . Поступила после школы сразу в два института на промэлектронику в Политехнический , и на конструирование одежды в Технологический . Осталась в последнем , которой в итоге и закончила . .О чем это я ? ) Я знала куда пойду учиться после школы . Я знала о своей профессии изнутри . Самое главное , я была уверена в выборе . .Сейчас УПК возвращается , правда , для меня , немного в искаженной форме , но первые шаги есть . И наверное , это должно радовать . Аттестат+профессия , и самое главное , осознанный выбор дальше .. Мы Кафедра дизайна и технологий ВВГУ . и Колледж Индустрии Моды и Красоты ВВГУ , запустили сразу несколько таких проектов . Сегодня школьники Владивостока на базе нашего # институткреативныхиндустрий ВВГУ получают профессии # визажист , # фотограф , # Агентрекламный . Сегодня была на занятии у визажистов . .Самое главное , ребята откликаются и вовлекаются с интересом . Вот думаю , как этот процесс сделать более эффективным с точки зрения организации и реализации ?

Сегодня мы хотим поговорить с руководителями компаний или с собственниками бизнеса по поводу повышения квалификации ваших сотрудников , задействованных в управлении персоналом . . .Любой бизнес и успех компании напрямую зависит от слаженной работы команды . Человеческий ресурс это самый сложный и непредсказуемый ресурс в компании , но и без никуда . Конечно , можно найти суперклассного HR , но , если у вас небольшая компания , навряд ли вы сможете оплатить такого грамотного специалиста . Куда проще взять человека , с необходимыми навыками и обучить тонкостям непростой работы в управлении персоналом . . .И в этом вам готовы помочь эксперты ИНСТИТУТА ПОСТДИПЛОМНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ВВГУ . . .А сейчас , мы дадим вам несколько советом , как сделать обучение HR-а эффективным . .Совет 1 . Сопоставьте цели обучения и цели компании . Довольно часто обучение проходят для галочки , а полученные знания не находят применения в практической работе . Выбирая курсы , убедитесь , что менеджер по персоналу приобретёт знания , нужные компании . . .Совет 2 . Объясните менеджеру по персоналу , какую конкретную пользу принесут новые знания . Сформулируйте практические цели обучения . Таких целей не должно быть более трех . Если их будет больше , сотрудник не сможет сконцентрироваться на выборе нужных инструментов и решить , как они будут применяться на практике . . .Совет 3 . Выбирайте программы с реальными кейсами . Интенсивные формы обучения приносят гораздо больше пользы . Это могут быть занятия с полным погружением в рабочую ситуацию . Такие методики позволяют сместить акцент от теории к практике . Наши эксперты всегда помогают слушателям проработать практические кейсы именно на примере их компаний . . .Совет 4 . Составьте план-график развития навыков . Обозначьте цели HR-менеджера по результатам обучения . Составьте список , что конкретно он должен сделать на рабочем месте . Попросите непосредственного руководителя специалиста помочь сформулировать задачи , которые реально выполнимы . . .Совет 5 . Установите срок , в течение которого специалист имеет право ошибиться после обучения . Новые знания увеличивают вероятность ошибок . Будьте терпимы к этому . Не критикуйте работника , если он что-то делает не так . Иначе демотивируете человека . . .И помните , чтобы оставаться конкурентоспособным и не терять профессиональную форму , менеджер по персоналу должен приобретать новые знания , осваивать современные HR-теории и внедрять в работу инновационные технологии . От этого напрямую зависит успех вашей компании . .Поэтому вкладывая сегодня средства в повышении квалификации ваших сотрудников , вы обеспечиваете себе стабильность и мотивируете сотрудников работать именно в вашей компании . . .А наши специалисты всегда готовы ответить на ваши вопросы по телефонам .+7 ( 423 ) 240-41-61 .WhatsApp 8 ( 967 ) 958-56-29

Раз , два , три поехали ! .. 2 декабря в ВВГУ прошло долгожданное открытие Всероссийской молодежной волонтёрской акции Снежный десант РСО 2023 на территории Приморского края .. На протяжении всего ноября отряды акции активно готовились творить добрые дела . И вот настало время отправляться в путь .. Командиры всех отрядов снежного десанта ( ОСД ) сдали рапорты о готовности бойцов к поездке и получили путевки ... Комиссарам были вручены отрядные дневники ... Помимо этого , некоторые ОСД и коллектив ВИА ПРО выступили с потрясающими творческими номерами .. Теперь , когда все бойцы готовы нести свет и заряжены дарить любовь , их ждёт насыщенная неделя , которая несомненно надолго останется в их сердцах теплым воспоминанием .. Мы желаем ребятам не только творить добро , но и получать его взамен ! .. Следите за нашими бойцами в соцсетях . ОСД Аник . ОСД Лед . ОСД Мороз . ОСД Гризли . ОСД Полярный . ОСД Маяк . ОСД Хаски . ОСД сНежность . ОСД Мята . ОСД Огонь .. С крепкими объятиями , ваше море

В субботу ( 02.12 ) состоялся Открытый турнир по баскетболу 3х3 в рамках Всероссийского проекта Баскетбол студентам , в котором приняли участие 17 команд из различных образовательных организаций высшего и средне-профессионального образования . . .Определились победители в мужской и женской категориях . .ВЕС ( ВВГУ ) .Славные ( ДВФУ ) .AND 1 ( ТГМУ ) . .Крабики ( ВВГУ ) .Заи ( ВВГУ ) .Фитоняшки ( ВВГУ ) . .Благодарим все команды за участие и поздравляем команды-победителей ! . # баскетболстудентам # асб # спортнормажизни

Отличная новость ! . .Если вы хотите развиваться в области управления персоналом , то это уникальная возможность для вас . Всего за полгода вы получите новую профессию и актуальные знания от опытных экспертов в области управления персоналом ! . .Старт обучения по программе профессиональной переподготовки Специалист по управлению персоналом 6 ДЕКАБРЯ . . .Место обучения Гоголя , 41 ( ВВГУ ) . .Не упустите шанс стать экспертом . .Зарегистрируйтесь на обучение сейчас , пока есть свободные места ! .+7 ( 423 ) 240-41-61 .WhatsApp 8 ( 967 ) 958-56-29

Почему вам стоит подумать о горизонтальном карьерном развитии? Карьерный рост зачастую видят как вертикальное восхождение от рядового сотрудника до линейного менеджера или менеджера среднего звена и до руководителя функции. Стереотип о том, что такой путь единственный верный, подкрепляется медиа от бизнес-литературы до массового кинематографа. Новая должность становится синонимом успеха, а новые обязанности показателем экспертности. Но у вертикальной карьеры есть проблемы рост может стать самоцелью часто, став руководителями, люди выгорают и понимают, что хотели новую должность не для себя, а потому что думали, что так надо меняются зоны ответственности и рабочий график часто специалисты отдаляются от того, что любят, и получают новые неприятные задачи. Реже работают руками, но чаще занимаются сталкиваются с бумагами и неприятными задачами, вроде увольнений у вертикальной карьеры есть потолок точка, после которой нельзя перейти на следующий уровень и нужно менять компанию не все лучшие в своем деле хотят руководить. Такой кейс недавно был у нас нового члена команды планировали сделать главой IT-направления. Но в ходе работы сотрудница поняла, что IT-поиск ей не интересен и под ее руководством отдел будет демотивирован. Она открыто сказала об этом мне и согласилась на перевод на направление C-level с даунгрейдом в должности. Альтернатива горизонтальный рост Горизонтальный рост это фокус на расширении и углублении экспертизы. Растет не ваша должность, а обширность ваших знаний. Причем развиваться можно как в рамках одного отдела, так и постоянно меняя направления или даже компании, оставаясь на одной роли. Последний формат особенно удобен для менеджеров, которым не нужно погружаться в специфику работы подчиненных функцию HRD можно одинаково эффективно выполнять и в команде маркетологов, и в команде юристов. В чем преимущества горизонтального развития в удовлетворении тем, что ты делаешь специалист с удовольствием делает свою работу, наращивает опыт и постоянно получает новые знания. Со временем уникальная экспертиза может сделать его более уважаемым и значимым для коллектива, чем специалистов выше по должности к нему приходят за советами, ему поручают самые сложные задачи в профессиональной насмотренности опыт выполнения разных задач и работы в разных направлениях важное конкурентное преимущество. Когда специалист будет менять место работы глубина экспертизы может выделить его на фоне кандидатов, которые занимали более высокие должности, но развивались в рамках одной функции в отсутствии потолка в отличие от вертикального роста, горизонтальный рост не ограничен должностными рамками можно развиваться в разных областях или наращивать объем задач в одной.

Уважаемые коллеги, добрый вечер. Сегодня настал волнительный момент для всех участников конкурса ВВГУ ЛУЧШИЙ МЫ ОТКРЫВАЕМ ГОЛОСОВАНИЕ! В период с 04.12.2023 по 20.12.2023 именно Вы решаете кто станет ЛУЧШИМ!!! У нас четыре номинации и в каждой Вы можете оставить свой голос за понравившегося номинанта Опора и авторитет Перспектива университета Мастер управления Лучшее структурное подразделение Для каждого номинанта - Ваш голос ОЧЕНЬ ВАЖЕН! Давайте поддержим нашего преподавателя в номинации Перспектива университета

Екатерина Сегал , студентка 1 курса направления подготовки Туризм - обладательница гран-при и победы ежегодного конкурса творчества студентов Звёздная осень ВВГУ-2023 .. По итогам программы литературной номинации Праздник белых журавлей , которая была введена в конкурс в рамках празднования 100-летия со дня рождения советского поэта и писателя Расула Гамзатова , девушка заняла первое место , исполнив отрывок из повести Бориса Васильева А зори здесь тихие . .. Но кроме того , в 2023 году впервые оргкомитет фестиваля учредил гран-при для всех номинаций За лучшее воплощение темы героико-патриотического воспитания Родные звёзды . Обладателями гран-при заслуженно стала Катя и студентка Института права Александра Скачкова ... Поздравляем Екатерину Сегал и гордимся тем , какие талантливые ребята учатся в нашем институте

Приглашаем студентов к участию! Студенты колледжа и института, присоединяйтесь!

Ты молодой и амбициозный? Любишь своё дело и хочешь его развивать в городе у моря? Мы приглашаем тебя на сбор актива 2023! Давай вместе рассмотрим, какие возможности для реализации есть во Владивостоке и как продвигать свой проект в городе! Разберем, как правильно организовать городское мероприятие и как развивать молодежное объединение во Владивостоке. Обсудим, что интересно именно тебе, и как осуществить задуманное! Пообщаемся и познакомимся поближе с самой активной молодежью города! Интересно? Регистрируйся до 6 декабря по ссылке. И уже 8 декабря мы ждём тебя!

Делимся подборкой предложений Откликайся, сохраняй на будущее или подписывайся на организации Кондитер в Отель 5* от VLADIVOSTOK Grand Hotel & SPA Сотрудник в ресторан быстрого обслуживания KFC от Ресторанный холдинг GoodFood Повар 4 разряда от ДВЗ ЗВЕЗДА Работник предприятия быстрого обслуживания Вкусно - и точка от АО Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики Персонал в ООО Бургер Проджект от АО Корпорация развития Дальнего Востока и Арктики Повар (Семеновская, 12) от Бургер Кинг Повар (Некрасова, 82б) от Бургер Кинг Повар (Светланская, 56) от Бургер Кинг Повар актуальные позиции Подписывайся на соцсети Центра Карьеры ВВГУ Региональный центр Старт-Карьера ВВГУ, Кадровое агентство ВВГУ

Вот и прошли последние соревнования нашей спартакиады по виду спорта Мини-лапта! Здесь ребята показали настоящую командную работу, чем и привели свою команду к победе и призовым местам. Давайте подведем итоги данных соревнований 1 место - Легион СОФЗ-21 2 место - Форвард СОФЗК-23-02 3 место - Олимпийцы СОФЗ-22 4 место - Зенит СОФЗК-23-01 Подсчитываем результаты, ждём награждения по всём видам спорта!))

Менеджер по подбору персонала Русская рыбопромышленная компания, ул. Пушкинская, д. 87 Зп 25 000-30 000 руб. Занятость 4 часа в день Обязанности - Ведение списка обученных - 1С внесение данных. Контакты +79140725879 Евгения

Библиотекарь в Муниципальное бюджетное учреждение культуры Владивостокская централизованная библиотечная система 25 000 - 30 000 Идеальный кандидат Ищем перспективных специалистов, готовых совмещать творческую деятельность с обслуживанием читателей библиотеки читает, проводит мероприятия, развивается. Описание Требуется библиотекарь в детскую библиотеку для работы с читателями, организации мероприятий, составления отчетности, работы в ИС Ирбис Перспективы Опыт работы в учреждении культуры Требования Знание офисных программ. умение ориентироваться в детской литературе, навык проведения мероприятий Откликайся или сохраняй на будущее