ВВГУ стал победителем регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»

Владивостокский государственный университет впервые одержал победу на региональном этапе Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», завоевав сразу два призовых места. Вуз занял первое место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы» и третье – в номинации «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

Заявку на участие в конкурсе подготовили и подали начальник отдела профессионального роста и адаптации Виктория Николаева и начальник отдела социальной и корпоративной политики Наталья Филоженко.

Ключом к победе в главной номинации стала масштабная и последовательная работа по развитию человеческого капитала. Как отметила Виктория Николаева, в основу конкурсной заявки легли конкретные проекты, такие как стратегическая программа формирования управленческого резерва, запущенная в 2023 году.

«Программа нацелена на выявление и подготовку перспективных сотрудников к руководящей деятельности, создавая систему преемственности. Особое внимание уделяется индивидуальному подходу: для каждого участника составляется персональный план развития, включающий стажировки на руководящих позициях и работу над стратегическими проектами», – подчеркнула Виктория Николаева.

За два года через эту школу управления прошли уже 33 сотрудника – руководители подразделений, молодые преподаватели и ученые. Их обучение включает углубленную оценку компетенций, тренинги по эмоциональному интеллекту и управлению. Это позволяет развивать именно те навыки, которые необходимы для эффективного руководства в современном вузе.

Особое внимание в университете уделяется постоянному профессиональному росту сотрудников. Для этого коллектив активно обучается в аккредитованных учебных центрах по самым актуальным направлениям. Преподаватели повышают квалификацию в области современных педагогических технологий и цифровизации образования, а административный персонал осваивает новые методы управления и проектной работы. Такой подход позволяет не только соответствовать высоким стандартам, но и гибко адаптироваться к меняющимся требованиям.

Второе призовое место – закономерный результат внимания университета к корпоративной культуре и благополучию сотрудников. Одним из ярких показателей эффективности этой политики стало активное омоложение коллектива. Только в 2024 году в университет пришли 93 молодых специалиста в возрасте до 39 лет. Для их адаптации и закрепления реализуется специальная программа, делающая ставку на талантливых выпускников бакалавриата и магистратуры.

Призовое место в номинации по здоровому образу жизни подтверждает, что забота о благополучии коллектива – неотъемлемая часть политики университета. Наталья Николаевна Филоженко, готовившая материалы для этой номинации, отметила комплексный подход к формированию здоровой среды.

«Мы делаем ставку на корпоративные мероприятия, которые объединяют коллег и способствуют неформальному общению. Это и традиционные командные выезды на природу, спортивные праздники, сплавы по реке, подъёмы в горы и туристические слеты для сотрудников с семьями. Такие события не просто популяризируют физическую активность, а создают настоящее сообщество, атмосферу доверия и взаимной поддержки. Когда люди вместе преодолевают полосу препятствий или вершину маршрута, стираются формальные барьеры, укрепляется командный дух. Это и есть самая крепкая основа для здорового климата в организации», – говорит Наталья Филоженко.

Проректор по экономической и кадровой политике Илья Бедрачук отмечает важность победы в конкурсе:

«Системная работа по созданию привлекательной, современной и здоровой среды для работы и профессионального роста была высоко оценена экспертами конкурса. Победа на региональном этапе – не только престижное достижение, но и подтверждение правильности выбранного университетом курса в управлении самым ценным ресурсом – своими сотрудниками».

Персоны