Провести собеседование, отобрать лучшего кандидата, адаптировать к работе нового сотрудника, провести первичное обучение, мотивировать опытный персонал, организовать корпоративные мероприятия, знать трудовое законодательство, четко понимать политику руководства компании и учитывать интересы трудового коллектива… И Вы правда все еще думаете, что работать директором по персоналу легко?
Если Вы не боитесь сложностей, у Вас достаточно амбиций, Вы готовы посвятить себя работе с людьми, добиться признания и повышения по карьерной лестнице, то смело читайте дальше!
Как удовлетворить руководство компании, которое только и говорит: «Прибыль… Еще прибыли… Почему так мало прибыли, черт возьми?!!»? Как удержать персонал, который хочет увеличить свой доход и повысить уровень квалификации? И самое главное, как добиться успеха, признания и высокого дохода в одной из самых востребованных специальностей сегодня?
Записывайтесь на программу профессиональной переподготовки «Директор по персоналу» в Центре дополнительного образования "Академия профессионального роста" ВГУЭС. Мы не только ответим на вышестоящие вопросы, мы научим решать эти вопросы самостоятельно.
Вы работаете HR-Директором, но вам не хватает компетенций для того, чтобы оптимизировать свою работу или работу ваших подчиненных?
Вы не имеете высшего образования или опыта работы с персоналом, но у вас есть желание, занимать лидирующие позиции в компании и увеличить свой доход?
Записывайтесь на программу профессиональной переподготовки «Директор по Персоналу» уже сегодня по телефону (423) 240-42-51, 242-55-87, 240-41-57.
Содержание программы профессиональной переподготовки «Директор по персоналу»:
"Модуль 1. Специалист по кадрам" Начните обучение до 20 мая 2013 года.
- " 1С: Зарплата и управление персоналом". Начните обучение 20 мая 2013.
"Модуль 2. Менеджер по персоналу". Начните обучение осенью 2013 года.
- " Специалист по отбору, подбору и адаптации персонала". Начните обучение осенью 2013 года.
- " Специалист по обучению, развитию и управлению карьерой персонала в организации". Начните обучение осенью 2013 года.
- "Специалист по оценке и аттестации персонала". Начните обучение осенью 2013 года.
- " Специалист по мотивации и стимулированию персонала". Начните обучение осенью 2013 года.
"Модуль 3. Управление персоналом". Начните обучение осенью 2013 года.
Записывайтесь на нужный Вам модуль – и получайте знания и компетенции, необходимые для оптимизации Вашей профессиональной деятельности, зарплатного и карьерного роста в настоящее время. Или пройдите обучение по всей программе и сформируйте у себя набор компетенций, необходимых для выполнения нового для Вас вида профессиональной деятельности в роли директора по персоналу!
Закончив программу профессиональной переподготовки «Директор по персоналу», Вы станете:
- Востребованным кандидатом на рынке труда;
- Успешным сотрудником уже с первых дней на новой работе;
- Работником, который получает достойную зарплату!
Мы не предлагаем Вам прослушать очередные семинары про то, как и где правильно размещать объявления о вакансии, мы не будем Вас учить тому, какие вопросы задавать на собеседовании. Мы предлагаем Вам овладеть знаниями наших преподавателей, каждый из которых уже добился успеха в кадровой политике предприятий, построил свою карьеру, а теперь, они готовы помочь Вам построить свою!
Узнайте больше информации у наших менеджеров по телефонам: (423) 240-42-51, 242-55-87, 240-41-57.
Мы будем рады лично с Вами познакомиться по адресу: г. Владивосток, ул. Гоголя 41, каб. 1219.