Аннотация дисциплины Организационная культура

• (080505.65) Управление персоналом

• Защита: Курсовая Pабота/Проект
• Экзамен

Цель курса: Овладение системным подходом к изучению организационной культуры, понимание основ проектирования, формирования и управления важнейшим фактором функционирования организации - организационной культурой.,

Задачи курса: Изучить основные типологии и характеристики организационных культур. Рассмотреть структуру и содержание организационной культуры. Знать основные компоненты организационной культуры: базовые ценности, артефакты, коммуникации, менталитет персонала. Овладеть методами диагностики и формирования организационной культуры.

Компетенции: Знание структуры и содержания организационной культуры, принципов и методов диагностики, формирования и поддержания организационной культуры. Владение технологиями изменения организационной культуры.,

Содержание курса: Определение культуры организации. Уровни развития организационной культуры: базовые ценности, провозглашаемые ценности, артефакты. Структура организационной культуры. Содержание организационной культуры. Формирование организационной культуры. Роль культуры в осуществлении миссии и достижении стратегических целей организации. Психология малой группы. Основы группового поведения. Групповые феномены: групповое давление и конформность, групповая сплоченность и совместимость, феномен Рингельманна, Зимбардо. Групповые нормы, групповые санкции, нормы в организации, групповое поведение. Влияние культуры на организацион-ную эффективность. Модели В. Сате, Т. Питерса-Р.Уотермана, Т. Парсонса. Взаимодействие между культурами: модель Г. Хофштеде, модель У. Оучи. Изменение организационной культуры. Орга,

• терминальные ценности
• инструментальные ценности
• артефакты
• социальная установка
• социальный стереотип
• малая группа
• групповые нормы
• групповые процессы
• коллективное бессознательное
• мотивы
• потребности
• менталитет
• лидерство
• социализация
• культура